A propos
Former aujourd’hui les techniciens de demain
Dans un secteur où le métier de technicien est en forte tension, recruter le bon profil ne suffit
plus : il faut pouvoir le former.
APPRENTI ACADEMY a été pensé pour permettre aux entreprises de développer leurs futurs
talents par l’apprentissage, dans un cadre structuré, professionnalisant et concret.
Ce modèle permet aux apprentis d’accéder à une formation rémunérée et à une véritable
expérience terrain, tandis que les entreprises peuvent transmettre leurs méthodes, sécuriser
leurs recrutements et constituer un vivier de compétences durable.
Pourquoi APPRENTI ACADEMY ?
APPRENTI ACADEMY est né d’un constat simple : dans certains métiers techniques, les
entreprises peinent à recruter des profils réellement opérationnels. Le marché est tendu, les
besoins sont urgents, et les compétences recherchées ne sont pas toujours disponibles au bon
moment.
Face à cette réalité, l’apprentissage apparaît comme une réponse concrète et durable. Il permet
de former les futurs techniciens directement au plus près du terrain, en combinant
enseignement, pratique métier et accompagnement en entreprise.
Notre ambition est claire : aider les entreprises à reprendre la main sur leurs recrutements en
participant activement à la formation de leurs futurs collaborateurs, tout en offrant aux
apprentis un parcours professionnalisant, rémunéré et tourné vers l’emploi.
APPRENTI ACADEMY défend une vision exigeante de l’alternance : une formation utile, ancrée
dans la réalité des métiers, pensée pour développer de vraies compétences et préparer une
insertion professionnelle solide.
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est une voie de formation en alternance qui permet à un apprenant de se former
à un métier tout en travaillant en entreprise. Il ne s’agit pas d’un stage, mais d’un contrat de
travail qui associe des temps de formation en CFA et des périodes de mise en pratique sur le
terrain. L’apprenti bénéficie donc d’un statut salarié, d’une rémunération et d’un
accompagnement tout au long de son parcours.
Chez APPRENTI ACADEMY, nous voyons l’apprentissage comme une réponse concrète à un
double enjeu : permettre à des talents de se former dans des conditions professionnalisantes,
et aider les entreprises à préparer leurs futurs recrutements dans des métiers où les
compétences sont parfois difficiles à trouver.
Une formation qui relie théorie et réalité du terrain
L’apprentissage repose sur un principe simple : apprendre un métier dans deux environnements
complémentaires.
Au sein du CFA, l’apprenant acquiert les connaissances, les méthodes et les repères
nécessaires à sa progression. En entreprise, il découvre les réalités du métier, applique ce qu’il
apprend et développe des compétences directement mobilisables dans un cadre professionnel.
Cette articulation entre formation et pratique rend l’apprentissage particulièrement pertinent
pour les secteurs techniques, où la maîtrise du geste, des procédures et des exigences terrain
ne peut pas reposer uniquement sur la théorie. C’est aussi ce qui en fait un levier puissant
d’insertion professionnelle.
Un contrat de travail, pas une simple immersion
L’un des grands intérêts de l’apprentissage est qu’il s’inscrit dans un cadre clair. L’apprenti signe
un contrat avec son employeur, ce qui lui donne un véritable statut de salarié. Il perçoit une
rémunération calculée selon son âge et sa progression dans le contrat, et son temps en centre
de formation fait partie intégrante de son parcours professionnel.
Ce cadre permet à l’apprenant de construire son avenir avec plus de stabilité, et à l’entreprise
de former un futur collaborateur dans un dispositif structuré et reconnu.
À qui s’adresse l’apprentissage ?
L’apprentissage s’adresse en principe aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec certains cas
particuliers permettant d’y accéder dès 15 ans ou au-delà de 29 ans selon la situation.
Il concerne celles et ceux qui souhaitent :
- Apprendre un métier de façon concrète ;
- Se former tout en étant rémunérés ;
- Acquérir une première vraie expérience professionnelle ;
- Construire un projet solide en lien avec les besoins du marché.
Pourquoi l’apprentissage est-il si pertinent pour les entreprises ?
Dans les métiers en tension, attendre de trouver le profil parfait sur le marché est souvent une
erreur. Les entreprises les plus lucides comprennent vite qu’il vaut mieux former que subir.
L’apprentissage leur permet de transmettre leurs méthodes, de sélectionner plus justement
leurs futurs collaborateurs et de constituer progressivement un vivier de compétences adapté à
leurs besoins. Cette logique peut en plus s’accompagner d’aides à l’embauche selon la taille de
l’entreprise et la nature du contrat.
Autrement dit, l’apprentissage n’est pas seulement une voie de formation pour le jeune. C’est
aussi une stratégie de recrutement et de transmission pour l’entreprise.
La vision d’APPRENTI ACADEMY
APPRENTI ACADEMY a été pensé pour répondre à une réalité de terrain : dans certains secteurs,
les entreprises ont besoin de techniciens formés, opérationnels et alignés avec leurs exigences.
L’apprentissage permet justement de rapprocher le monde de la formation et celui de
l’entreprise, afin de bâtir des parcours utiles, concrets et orientés vers l’emploi.
Notre ambition est de proposer une alternance exigeante, structurée et professionnalisante,
dans laquelle chaque apprenti peut développer de vraies compétences et chaque entreprise
peut participer activement à la formation de ses futurs talents.
L’apprentissage : la voie qui mène vraiment à l’emploi
Choisir l’apprentissage, c’est choisir une formation qui prépare à un métier réel, dans un cadre reconnu, rémunéré et professionnalisant. C’est une voie d’avenir pour les apprenants, et un levier concret pour les entreprises qui veulent former, recruter et transmettre durablement.
